Pflichtpraktikum im strategischen Talentmanagement mit Fokus auf HR Analytics
Aufgaben
Unser Ziel als HR Expert Function ist es, gemeinsam mit den operativen Geschäftsbereichen HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern, HR-IT-Unterstützung zu optimieren und - kurz gesagt - Lösungen zu entwickeln, um Talente intern zu finden, zu fördern und zu halten. Während deines Praktikums arbeitest du im strategischen Talentmanagement für den Bereich Mobility im Team „Talent Development and Retention“.
- Du analysierst und bereitest Talentdaten aus verschiedenen Systemen auf (z.B. HR-Systeme, Talent Dashboards) und trägst damit zu Entscheidungsprozessen im Talentmanagement bei.
- Für verschiedene Stakeholder erstellst du aussagekräftige HR-Reports und Präsentationen und nutzt dabei deine guten Kommunikations- und Visualisierungsfähigkeiten, um Daten verständlich darzustellen.
- Auf Basis deiner Analysen entwickelst du Handlungsempfehlungen zur Weiterentwicklung unserer Talent Management- und Retention-Strategien und der Optimierung von HR-Prozessen.
- Du arbeitest flexibel und vielseitig als Teammitglied auf Augenhöhe mit, z.B. bei der Entwicklung neuer Konzepte für Talent und People Performance Management, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterbindung (Retention).
- Zusätzlich nutzt du deine Kommunikations- und Netzwerkstärke für regelmäßige standortübergreifende Austausche und Workshops mit relevanten Stakeholdern.
Profil - Ausbildung: Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftsinformatik, Data Science oder vergleichbar, idealerweise mit HR- oder Analytics-Schwerpunkt
- Erfahrungen und Know-how: sicherer Umgang mit MS Excel und PowerPoint; idealerweise Kenntnisse in Power BI; Vorerfahrung im HR-Bereich von Vorteil
- Persönlichkeit und Arbeitsweise: du bist in der Lage, offen auf andere zuzugehen, aktiv zuzuhören, Informationen klar weiterzugeben und eigenständig Lösungen zu finden, ohne dabei das Team aus den Augen zu verlieren; du hast organisatorisches Geschick, bringst eine hohe Zahlenaffinität mit und verfügst über eine gesunde Kombination aus Menschen- und Zahlenorientierung, um mit Talent Analytics zu überzeugen
- Arbeitsalltag: hybrides Arbeiten (täglicher Austausch über MS Teams und zwei Bürotage pro Woche am Standort)
- Sprachen: sehr gutes Deutsch und Englisch
- Ausbildung: Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftsinformatik, Data Science oder vergleichbar, idealerweise mit HR- oder Analytics-Schwerpunkt
- Erfahrungen und Know-how: sicherer Umgang mit MS Excel und PowerPoint; idealerweise Kenntnisse in Power BI; Vorerfahrung im HR-Bereich von Vorteil
- Persönlichkeit und Arbeitsweise: du bist in der Lage, offen auf andere zuzugehen, aktiv zuzuhören, Informationen klar weiterzugeben und eigenständig Lösungen zu finden, ohne dabei das Team aus den Augen zu verlieren; du hast organisatorisches Geschick, bringst eine hohe Zahlenaffinität mit und verfügst über eine gesunde Kombination aus Menschen- und Zahlenorientierung, um mit Talent Analytics zu überzeugen
- Arbeitsalltag: hybrides Arbeiten (täglicher Austausch über MS Teams und zwei Bürotage pro Woche am Standort)
- Sprachen: sehr gutes Deutsch und Englisch
Kontakt & Wissenswertes
Beginn: nach Absprache
Dauer: 6 Monate (ausschließlich Pflichtpraktikum gem. SPO möglich)
Voraussetzung für das Praktikum ist die Immatrikulation an einer Hochschule. Bitte füge deiner Bewerbung deinen Lebenslauf, deinen aktuellen Notenspiegel, eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung, deine Prüfungsordnung sowie ggf. eine gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis bei.
Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.
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Detlef Naß (Fachabteilung)
+49 1520 2393756
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