Senior HR Business Partner
Jouw taken
Over de functie
Als Senior HR Business Partner ben je een strategisch adviseur en partner, waarbij je HR-initiatieven inzet die onze organisatiedoelen ondersteunen. Je werkt nauw samen met (senior) managers om inzichten en oplossingen te bieden die de betrokkenheid van medewerkers en de effectiviteit van de organisatie verhogen. Je speelt een belangrijke rol in de transitie van de organisatie, met speciale aandacht voor de (culturele) integratie van twee bedrijven, leiderschapsontwikkeling en het ontwikkelen van een high performance cultuur.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Strategisch partnerschap: Samenwerken met (senior) managers om HR-strategieën te ontwikkelen en te implementeren die aansluiten bij de strategie en doelstellingen van de organisatie.
- Organisatieontwikkeling: Ondersteunen van organisatieontwikkelingsinitiatieven, waaronder succession planning, leiderschapsontwikkeling en programma's voor medewerkersbetrokkenheid.
- Verandermanagement: Initiëren en faciliteren van verandermanagementprocessen, zodat de organisatie soepel en effectief door de transities kan navigeren.
- Prestatiemanagement: Toezicht houden op het performance management proces, inclusief het stellen van doelen, het geven van feedback en het ondersteunen van loopbaanontwikkeling.
- HR-analytics: Gebruik maken van HR-analytics om data gedreven inzichten en aanbevelingen te bieden voor het verbeteren van HR-processen en resultaten.
- Werving & selectie: Coördineren van het werving- & selectieproces om talenten te werven, gericht op de huidige en toekomstige behoeften van de organisatie.
- Compliance: Zorgen voor naleving van wet- en (interne)regelgeving, en risicobeheer met betrekking tot HR-zaken.
- Training en ontwikkeling: Identificeren van trainingsbehoeften en ontwikkelen/inzetten van programma's om de vaardigheden en capaciteiten van medewerkers te verbeteren.
Jouw profiel Kwalificaties en vaardigheden
- Opleidingsachtergrond: HBO+ opleidingsniveau, met minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner.
- Industrie-ervaring: Ervaring in een technisch-commerciële business unit van een multinational.
- Taalvaardigheden: Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden in het Nederlands en Engels.
- Organisatiesensitiveit: Sterk ontwikkelde organisatiesensitiviteit en -bewustzijn, weten waar de behoeftes liggen van de organisatie.
- Sociale vaardigheden: Door te inspireren en te overtuigen, weet je anderen te motiveren, enthousiasmeren en te beïnvloeden.
- Analytische vaardigheden: Analytische capaciteiten en ervaring/affiniteit met HR IT-systemen (SAP en AFAS is een pré).
- Advies- en onderhandelingsvaardigheden: Sterke advies- en onderhandelingsvaardigheden.
- Besluitvorming: Besluitvaardig en gestructureerd, met het vermogen om te prioriteren en te werken in een dynamische omgeving.
- Proactief en empathisch: Proactief en empathisch, met een focus op lange termijn veranderingen.
Kwalificaties en vaardigheden
- Opleidingsachtergrond: HBO+ opleidingsniveau, met minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner.
- Industrie-ervaring: Ervaring in een technisch-commerciële business unit van een multinational.
- Taalvaardigheden: Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden in het Nederlands en Engels.
- Organisatiesensitiveit: Sterk ontwikkelde organisatiesensitiviteit en -bewustzijn, weten waar de behoeftes liggen van de organisatie.
- Sociale vaardigheden: Door te inspireren en te overtuigen, weet je anderen te motiveren, enthousiasmeren en te beïnvloeden.
- Analytische vaardigheden: Analytische capaciteiten en ervaring/affiniteit met HR IT-systemen (SAP en AFAS is een pré).
- Advies- en onderhandelingsvaardigheden: Sterke advies- en onderhandelingsvaardigheden.
- Besluitvorming: Besluitvaardig en gestructureerd, met het vermogen om te prioriteren en te werken in een dynamische omgeving.
- Proactief en empathisch: Proactief en empathisch, met een focus op lange termijn veranderingen.
Contact en aanvullende informatie
💼 Wat bieden we:
Er wacht meer dan alleen een baan op je bij Bosch. We creëren de ideale omgeving voor jou, inclusief aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden die passen bij onze focus op kwaliteit. Denk aan:
Een competitief salaris op basis van jouw kennis en ervaring.
38 verlofdagen (25 vakantiedagen + 13 ADV-dagen).
Een fulltime functie met een jaarcontract en uitzicht op een vast dienstverband.
Een laptop en iPhone met uitstekende toegang en ondersteuning.
Mogelijkheden om vanuit huis te werken.
Opleidings- en trainingsmogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen.
Solliciteer vandaag nog!
