HRBP_XC
工作模式
On-site
工作领域
工程
加入为
专业人员
开始日期
根据安排
工作时间
全日制
分配
Cross-Domain Computing Solutions
你的任务
- 理解业务部门的战略规划、组织及人员情况,明确业务部门的需求和痛点,为组织发展提供人才的选用育留全方位解决方案
- 熟悉部门的文化,员工及人才需求的特点,了解其关注点及职业发展诉求,提升员工的工作满意度及归属感,引进所需的人才
- 根据公司的战略和业务发展需求,通过组织诊断对于组织进行优化、治理及提升组织能力的方案并负责实施落地,催化组织活力、推动组织发展。
- 深度理解组织愿景和文化,并积极推进企业内部的文化建设。
- 通过对行业标杆及公司内部人力资源数据的研究,持续优化人力资源相关的管理、政策及流程,并推动创新高效的HR数字化产品
您的个人资料 - 本科以上学历,互联网,汽车行业背景优先
- 3年以上HRBP或OD工作经验,具备较强的人才选拔发展保留、人才体系管理、胜任力管理经验,善于与人打交道
- 掌握OD方法论并具备实践经验,主导或作为核心成员参与过组织变革,具有较强的框架性思考及逻辑思维能力,能够有效的推动战略落地
- 对于客户导向,业务导向文化浓厚并快速发展的组织充满热情和兴趣,乐于不断学习和提升自我以适应并引领组织变革
- 具备高科技、软件、互联网行业以及销售组织的HRBP工作经验将是一个加分项
- 开放,务实,坚韧,勇于挑战,乐于学习,自我驱动
- 本科以上学历,互联网,汽车行业背景优先
- 3年以上HRBP或OD工作经验,具备较强的人才选拔发展保留、人才体系管理、胜任力管理经验,善于与人打交道
- 掌握OD方法论并具备实践经验,主导或作为核心成员参与过组织变革,具有较强的框架性思考及逻辑思维能力,能够有效的推动战略落地
- 对于客户导向,业务导向文化浓厚并快速发展的组织充满热情和兴趣,乐于不断学习和提升自我以适应并引领组织变革
- 具备高科技、软件、互联网行业以及销售组织的HRBP工作经验将是一个加分项
- 开放,务实,坚韧,勇于挑战,乐于学习,自我驱动