高级供应链计划员_DCCX
你的任务
1. 核心计划执行与优化： 全面轮岗并掌握需求预测、主生产计划、订单履行及物料计划的核心工作，确保供应链高效可靠运营。
2. 数字化工具的应用与推进：
-学习并熟练运用先进的计划工具（如 SAP）或数据分析平台（如 Power BI, Tableau），提升计划精度与效率。
-参与或主导部门数字化项目，如预测算法模型的测试与优化、计划看板的开发、RPA（机器人流程自动化） 在计划领域的应用场景探索等。
3. 数据驱动决策：
-深入挖掘供应链数据，识别波动模式、瓶颈与改进机会。
-利用数据分析结果，支持S&OP（销售与运营计划）会议决策，推动库存、服务水平和成本的平衡优化。
4. 流程数字化改进： 识别现有计划流程中可被自动化、智能化的环节，提出改进方案并推动实施，消除手动操作，减少误差。
5. 跨部门协同与影响： 作为供应链的数字桥梁，与IT、数据科学团队及业务部门紧密合作，推动数据标准化和系统集成
6. 领导力培养： 在数字化项目中承担协调角色，学习变革管理，为领导未来数字化团队打下基础
7. 部门领导安排的其他工作。
您的个人资料 1. 本科及以上学历，供应链管理、工业工程、数据分析、信息管理、物流管理等相关专业优先。
2. 3-6年制造业计划相关工作经验，必须完整覆盖需求计划、生产计划、物料计划中至少两个领域。
3. 精通SAP（特别是PP/MM/SD模块）及MRP逻辑，具备优秀的Excel数据处理能力（熟练使用数据透视表、函数等）。
4. 数字化上手经验： 具备以下至少一项经验：
-使用过高级计划排程（APS）系统、供应链控制塔或BI工具（如Power BI）。
-接触过预测分析软件或参与过数据分析项目。
-了解RPA、Python或SQL等用于处理和分析数据的基本概念或工具。
5. 优秀的中英文沟通能力。
6. 数字化思维与学习热忱： 对数据敏感，坚信数据的力量。主动关注供应链技术趋势（如AI预测、数字孪生），拥有极强的快速学习新技术、新工具的能力和热情。
7. 系统思维与商业敏锐度： 能够理解计划决策对全局的影响，并能将业务问题转化为可分析、可优化的数据问题。
8. 领导力与影响力潜质： 展现出带领小型数字化改进项目、协调多方资源、推动流程变革的潜质。
9. 解决问题的创造力： 不满足于现状，乐于尝试用新方法、新工具解决传统计划中的复杂问题。
10. 抗压性与韧性： 能在动态和不确定的环境中，利用数据和系统工具保持计划稳定性。
博世集团网上招聘数据处理同意声明
个人信息及目的：你的如下个人信息将被处理并用于招聘：姓名、电子邮箱、电话号码、所在地区、经验和教育信息、简历等应聘者自主提交的附件信息、证件号、职位、部门、计划入职日期、劳动合同持续时间、工作地点、月薪、年薪、浮动奖金比例、餐贴、车贴。 博世将依据相关的数据保护法规，在全球范围内对您的数据进行保密。招聘流程中，您的个人信息只有在必须时才会被提供给博世以外的第三方机构(如代理机构)。博世精心挑选了第三方机构并与之签订了保密合同。博世采取了种种保密措施以保护您的数据，确保其不会遭受操纵、丢失、破坏、未经授权的访问或泄漏。我们的安全措施将随着新技术的应用而不断升级。您的本地浏览器和我们的人才招募系统之间的数据传输通过https加密。 特定职位申请：申请博世集团的职位就意味着您将自己的个人信息提供给博世集团旗下相应的法律实体（具体请见博世集团法人清单）。请注意，若有任何文件或资料变更，请在所有申请书里一并变更。人力资源部门的员工可能与您联系，询问您是否同意将您的求职申请转向博世集团内部另一合适职位。如果您申请了特定职位，那么只有在您同意的情况下，博世才会将您的求职申请转向另一职位。 您可以随时撤回求职申请，博世将根据相关法律删除您的个人信息。与您的申请相关的所有资料将被保留至24个月。您的权利：若您希望停止向博世提供您的个人信息，可联系我们或通过博世网上招聘数据隐私声明中的BKMS系统提出申请。您可以在SmartRecruiters平台查阅和修改您的简历。您对您的个人信息的处理享有知情权、决定权，您有权限制或者拒绝我们对您的个人信息进行处理。您还可以更正、补充您的个人信息。 跨境传输：为了实现前述目的，我们所收集的您的个人信息可能会在多个国家或地区间进行跨境转移，例如德国、新加坡。 德国：罗伯特-博世有限公司（德国格宁根市罗伯特博世广场1号（Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany，邮编：70839），用于集团统一招聘管理（博世中国与数据接收方均基于该目的开展数据出境活动； 英国：SmartRecruiters（英国伯克郡温莎亚瑟路圣斯蒂芬大厦 邮政区码: SL4 1RU），用于招聘、后期交流联系及分享职位/活动信息、潜在人才社区邀请。 您可通过上述联系方式依法向境外接收方行使您在个人信息处理活动中的权利。 存储您的个人信息：我们将仅在为实现目的必要的范围内以及法律法规要求的时间内保留您的个人信息。 雇佣：被雇佣后，您提供的数据将被从当前招聘系统转移至职位所属公司的人力资源管理系统。联系方式： 请通过访问博世中国官方主页：博世在中国＞加入博世＞工作机会，在网上招聘数据隐私声明中“9.联系方式” 博世集团法人清单： 请通过访问博世中国官方主页：博世在中国＞加入博世＞工作机会，在网上招聘数据隐私声明中获取现阶段使用网上招聘系统的博世集团法人（第五页）
1. 本科及以上学历，供应链管理、工业工程、数据分析、信息管理、物流管理等相关专业优先。
2. 3-6年制造业计划相关工作经验，必须完整覆盖需求计划、生产计划、物料计划中至少两个领域。
3. 精通SAP（特别是PP/MM/SD模块）及MRP逻辑，具备优秀的Excel数据处理能力（熟练使用数据透视表、函数等）。
4. 数字化上手经验： 具备以下至少一项经验：
-使用过高级计划排程（APS）系统、供应链控制塔或BI工具（如Power BI）。
-接触过预测分析软件或参与过数据分析项目。
-了解RPA、Python或SQL等用于处理和分析数据的基本概念或工具。
5. 优秀的中英文沟通能力。
6. 数字化思维与学习热忱： 对数据敏感，坚信数据的力量。主动关注供应链技术趋势（如AI预测、数字孪生），拥有极强的快速学习新技术、新工具的能力和热情。
7. 系统思维与商业敏锐度： 能够理解计划决策对全局的影响，并能将业务问题转化为可分析、可优化的数据问题。
8. 领导力与影响力潜质： 展现出带领小型数字化改进项目、协调多方资源、推动流程变革的潜质。
9. 解决问题的创造力： 不满足于现状，乐于尝试用新方法、新工具解决传统计划中的复杂问题。
10. 抗压性与韧性： 能在动态和不确定的环境中，利用数据和系统工具保持计划稳定性。
博世集团网上招聘数据处理同意声明
个人信息及目的：你的如下个人信息将被处理并用于招聘：姓名、电子邮箱、电话号码、所在地区、经验和教育信息、简历等应聘者自主提交的附件信息、证件号、职位、部门、计划入职日期、劳动合同持续时间、工作地点、月薪、年薪、浮动奖金比例、餐贴、车贴。 博世将依据相关的数据保护法规，在全球范围内对您的数据进行保密。招聘流程中，您的个人信息只有在必须时才会被提供给博世以外的第三方机构(如代理机构)。博世精心挑选了第三方机构并与之签订了保密合同。博世采取了种种保密措施以保护您的数据，确保其不会遭受操纵、丢失、破坏、未经授权的访问或泄漏。我们的安全措施将随着新技术的应用而不断升级。您的本地浏览器和我们的人才招募系统之间的数据传输通过https加密。 特定职位申请：申请博世集团的职位就意味着您将自己的个人信息提供给博世集团旗下相应的法律实体（具体请见博世集团法人清单）。请注意，若有任何文件或资料变更，请在所有申请书里一并变更。人力资源部门的员工可能与您联系，询问您是否同意将您的求职申请转向博世集团内部另一合适职位。如果您申请了特定职位，那么只有在您同意的情况下，博世才会将您的求职申请转向另一职位。 您可以随时撤回求职申请，博世将根据相关法律删除您的个人信息。与您的申请相关的所有资料将被保留至24个月。您的权利：若您希望停止向博世提供您的个人信息，可联系我们或通过博世网上招聘数据隐私声明中的BKMS系统提出申请。您可以在SmartRecruiters平台查阅和修改您的简历。您对您的个人信息的处理享有知情权、决定权，您有权限制或者拒绝我们对您的个人信息进行处理。您还可以更正、补充您的个人信息。 跨境传输：为了实现前述目的，我们所收集的您的个人信息可能会在多个国家或地区间进行跨境转移，例如德国、新加坡。 德国：罗伯特-博世有限公司（德国格宁根市罗伯特博世广场1号（Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany，邮编：70839），用于集团统一招聘管理（博世中国与数据接收方均基于该目的开展数据出境活动； 英国：SmartRecruiters（英国伯克郡温莎亚瑟路圣斯蒂芬大厦 邮政区码: SL4 1RU），用于招聘、后期交流联系及分享职位/活动信息、潜在人才社区邀请。 您可通过上述联系方式依法向境外接收方行使您在个人信息处理活动中的权利。 存储您的个人信息：我们将仅在为实现目的必要的范围内以及法律法规要求的时间内保留您的个人信息。 雇佣：被雇佣后，您提供的数据将被从当前招聘系统转移至职位所属公司的人力资源管理系统。联系方式： 请通过访问博世中国官方主页：博世在中国＞加入博世＞工作机会，在网上招聘数据隐私声明中“9.联系方式” 博世集团法人清单： 请通过访问博世中国官方主页：博世在中国＞加入博世＞工作机会，在网上招聘数据隐私声明中获取现阶段使用网上招聘系统的博世集团法人（第五页）
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